Arbeidsmediation
Pictogram Van Dam Mediation

Mijn naam is Aad van Dam, een professioneel en geregistreerd arbeidsmediator. Op mijn website vertel ik alles over mediation bij arbeidsconflicten. Wil je kennismaken, bel of email mij dan.

ER IS EEN CONFLICT, RUZIE. JE WILT DIT OPLOSSEN! GA JE VOOR MEDIATION?

Je wilt zelf met de hulp van een professionele mediator het conflict uit de wereld helpen. Of je hebt al een uitnodiging ontvangen voor mediation.

Je hebt vragen. Hoe kan arbeidsmediation helpen je arbeidsconflict op te lossen? Wat kan je verwachten? Wat kost het? Wie betaald? Bekijk de website en denk je dat arbeidsmediation je kan helpen het conflict op te lossen, klik dan op onderstaande knop.

Heb je nog vragen dan ben ik bereikbaar op mijn e-mailadres en per telefoon. Of vul het formulier in en ik bel je zo snel als mogelijk terug.

”ARBEIDSCONFLICT?
LOS HET OP, GA VOOR ARBEIDSMEDIATION”

Het is niet fijn om in conflict te zijn. Het geeft spanningen op het werk en thuis. Het blokkeert je. Het zorgt voor stress. Je voelt je ziek. Je kunt niet meer verder. Uiteindelijk meld je je ziek en ga je naar de bedrijfsarts. Het advies van de bedrijfsarts is om in gesprek te gaan met je leidinggevende onder begeleiding van een onafhankelijke derde, een arbeidsmediator. Herken je dat?

Maar je leidinggevende heeft er ook last van. Uitval van personeel zorgt voor meer werkdruk op de afdeling. Je collega’s moeten je werk opvangen, misschien daardoor wel overwerken, ze vragen zich ook af wat er aan de hand is. Arbeidsmediation helpt conflicten op te lossen!

BEN JE WERKNEMER?

Heb je als werknemer een arbeidsconflict met je werkgever of leidinggevende, of met je collega’s? Aarzel dan niet het conflict op te lossen. Een arbeidsconflict kan snel erger worden tot een hoogoplopende ruzie. Intussen gaat de sfeer er niet beter op worden. Dat betekent dat het kan leiden tot ziekteverzuim. De situatie waar je je in bevind wordt zal er zeker niet beter op worden. Daarom adviseert de arbodienst (bedrijfsarts) arbeidsmediation.

De werkgever zal veelal het advies van de arbodienst opvolgen. Een professionele arbeidsmediator kan jullie helpen een oplossing te vinden. Je kan dan weer m6et plezier naar je werk. Los het op! Praat met elkaar. Arbeidsmediation helpt om weer met elkaar verder te kunnen.

BEN JE WERKGEVER?

Heb je als werkgever of als leidinggevende een arbeidsconflict met een medewerker? Probeer dat dan eerst zelf op te lossen. Ga met elkaar in overleg. Lukt dat niet? Dan is het tijd om na te denken over het vervolgtraject, zoals arbeidsmediation. Ziekteverzuim is vaak het gevolg van escalatie van het arbeidsconflict. Er moet voldaan worden aan de Wet Poortwachter. 

Verder overleg is niet meer mogelijk. Daarmee lopen de kosten op door vervangend personeel in te zetten. De collega-werknemers moeten het wegvallen van de collega opvangen. Voorgaande leidt het tot extra werkdruk. Dus een situatie die vraagt om een oplossing. Als fulltime arbeidsmediator wil ik graag helpen de oplossing te vinden.

ARBEIDSMEDIATION

Arbeidsmediation

Een arbeidsconflict begint meestal met een meningsverschil! Daar is natuurlijk niets mis mee. We hebben tenslotte allemaal een eigen mening. Maar hoe los je dat op? Arbeidsmediation!

EXIT-MEDIATION

Exit-mediation

Als jullie geen oplossing kunnen vinden dan kan er gesproken worden over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Dat is natuurlijk geen fijne gedachte. Maar misschien wel de juiste oplossing.

OPLEIDINGEN

Opleidingen

Ben je een ADR-mediator?
Wil je je specialiseren in arbeidsmediation. Dan is dit wat voor jou. Een praktische arbeids-mediation vakopleiding, kleinschalig, praktijk gericht.

”ARBEIDSMEDIATION IS BETAALBAAR,
EEN RECHTSZAAK IS KOSTBAAR”

Mediation heeft vele voordelen dan andere vormen van conflict bemiddeling. De traditionele vorm om conflicten op te lossen (bijvoorbeeld via een rechter) kost veel tijd en geld. De uitkomst is vooraf niet te bepalen. Een rechtszaak? Er is altijd een winnaar en een verliezer!

Daarentegen zijn de kosten van arbeidsmediation vooraf redelijk in te schatten. De telefonische kennismaking gesprekken zijn gratis. Tot nu toe is het mijn ervaring dat er zeker 2 gespreksrondes nodig zijn, van elk maximaal 2 uur. Enkele gesprekken, onder mijn leiding, kjnnen al voldoende zijn om weer met elkaar door een deur te kunnen. Als mediator ben ik neutraal en onafhankelijk. Ik zorg dat betrokkenen in vertrouwelijkheid met elkaar kunnen praten. Alles wat we bespreken is vertrouwelijk en blijft geheim.

Scroll naar top