Problemen op het werk en wilt u gebruikmaken van arbeidsmediation?

Bel vandaag nog 06 25 04 1551 of mail info@vandammediation.nl

Waarom elkaar steeds ontwijken als je ook, zonder veel inspanning, elkaar een hand kan toereiken.

– Aad van Dam

Arbeidsmediation

Problemen op het werk?

Is er een arbeidsconflict binnen de organisatie? Dan is arbeidsmediation een mogelijke optie.

Heb je een conflict als werknemer met je werkgever of leidinggevende? Aarzel dan niet lang om het conflict op te lossen. Een conflict kan snel escaleren tot een hoog oplopende ruzie.

De sfeer wordt er niet beter op en kan leiden tot ziekteverzuim. Hierdoor wordt de situatie waar je je in bevindt er niet beter op.

Heb je als werkgever of als leidinggevende een conflict met een medewerker? Probeer dat dan eerst zelf op te lossen. Ga met elkaar in overleg . Lukt dat niet dan is het tijd tot nadenken over het vervolgtraject, zoals arbeidsmediation.

Conflicten leiden tot daling van de productiviteit.

Zakelijke mediation

Ruzie, conflict of meningsverschil.

Vervelend, een meningsverschil, ruzie, conflict of problemen op het werk. Zeker tussen partijen die dagelijks moeten samenwerken. Vaak vloeit dat voort door het ontbreken van duidelijke afspraken bij de start van een onderneming, van werkverdeling en/of samenwerking. Wie doet wat en wanneer?

Maak goede afspraken en kijk periodiek of deze aangepast kunnen worden.  Een samenwerking kan toe zijn aan nieuwe afspraken.

Mediation werkt ook preventief om toekomstige problemen te voorkomen. Is er een schuld of vordering en u wilt daar goede afspraken over maken? Ga het gesprek aan en zorg dat de gemaakte afspraken duidelijk op papier komen te staan.

Krijgt uw organisatie klachten over de dienstverlening en u wilt dit graag oplossen door met elkaar in gesprek te gaan. Zakelijke mediation is daar heel geschikt voor.

Preventieve mediation

Is een kwestie nog geen echt conflict maar is er een vermoeden dat de spanningen hoog kunnen gaan oplopen door de problemen op het werk? Dan is preventieve mediation te adviseren. Wacht niet te lang met het bespreekbaar maken van de kwestie.

Mediation is heel geschikt om tot een gezamenlijke gedragen oplossing te komen waardoor escalatie van de kwestie kan worden voorkomen.

Exit-mediation

Exit-mediation. Je hebt je best gedaan als werkgever en je hebt alles gegeven als werknemer tijdens de mediation. Jullie komen niet tot een oplossing voor de problemen op het werk en hebben beide uitgesproken dat het beter is om uit elkaar te gaan.

Dat is natuurlijk geen leuk moment. Het is echter wel een oplossing voor het conflict wat jullie hebben. Nadat de voorwaarden besproken zijn en daarover een akkoord is bereikt kunnen jullie weer de toekomst tegemoet treden.